IPA POLE PEA spécialisé parcours 0-12 ans

CDD, Mutation
Non précisé
Non-Cadre
Dès que possible
Horaires normaux - Jour
IPA POLE PEA spécialisé parcours 0-12 ans

Description du poste

FICHE DE POSTE – INFIRMIER(ÈRE) EN PRATIQUES AVANCÉES (IPA)

Mention Psychiatrie et Santé Mentale – Pôle PEA (Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent)

Répartition du temps de travail :

  1. 60 % : site de Nantes (407 avenue Louis de Broglie)
  2. 40 % : site de Blain (15 rue Emile Morin)
  3. Travail possible sur l’ensemble des structures du pôle selon les besoins

Organisation spécifique :

  1. Travail en binôme IPA par parcours (enfants / adolescents)
  2. Collaboration avec une autre IPA pour la continuité des soins
  3. 10 à 20 % du temps dédié aux missions transversales (recherche, formation, projets institutionnels)

Horaires : 9h00 – 17h15 (pause déjeuner 30 min)

Présentation du pôle

Le pôle de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent accompagne les enfants et adolescents de 0 à 17 ans sur trois sites principaux : Nantes, Blain et Châteaubriant.

L’offre de soins comprend :

  1. CMP (Centre Médico-Psychologique)
  2. CATTG (activités thérapeutiques)
  3. Hôpital de Jour

Dispositifs spécifiques :

  1. APPI (repérage précoce en crèches) à Nantes
  2. ELIPPSY à Châteaubriant
  3. Unité SPPID Ados et Hôpital de Jour de crise à Blain

Missions principales de l’IPA

En collaboration étroite avec le pédopsychiatre, l’IPA assure :

  1. Suivi clinique de patients stabilisés ou complexes
  2. Évaluations cliniques approfondies (développement, psychisme, environnement)
  3. Renouvellement et adaptation de prescriptions selon protocole
  4. Prescription d’examens complémentaires dans le cadre réglementaire
  5. Coordination du parcours de soins et prévention des ruptures
  6. Travail de liaison avec la médecine de ville et les partenaires
  7. Accompagnement des familles dans la compréhension des troubles et les stratégies éducatives

Missions transversales

  1. Coordination ville–hôpital et articulation des parcours
  2. Appui clinique aux équipes soignantes du pôle
  3. Formation des professionnels et accueil des étudiants IPA
  4. Participation à des projets de recherche en soins infirmiers
  5. Évaluation des pratiques professionnelles et démarche qualité

Spécificités du poste / Parcours Enfant

  1. Soutien à la parentalité et guidance parentale
  2. Repérage et coordination des TND (TSA, TDAH, troubles DYS)
  3. Travail avec PMI, crèches, écoles, CAMSP, maternités
  4. Développement d’actions d’éducation thérapeutique adaptées à l’enfant
  5. Participation à la protection de l’enfance

Organisation du travail en équipe IPA

  1. 2 IPA dédiées au parcours enfants
  2. Travail en binôme pour assurer la continuité des soins
  3. Réunions régulières entre IPA pour harmonisation des pratiques
  4. Coordination des parcours lors des transitions enfant–adolescent

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).

Reprise d’ancienneté possible selon les règles statutaires en vigueur.

Autres détails

Profil recherché

Compétences attendues

  1. Solides compétences en raisonnement clinique infirmier avancé
  2. Autonomie, sens des responsabilités et leadership clinique
  3. Capacités d’évaluation clinique globale
  4. Maîtrise des entretiens cliniques et motivationnels
  5. Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent
  6. Sensibilité aux enjeux de protection de l’enfance et du travail en réseau
  7. Qualités relationnelles : empathie, écoute, posture thérapeutique adaptée

Compétences spécifiques

  1. Utilisation d’outils d’évaluation standardisés
  2. Connaissance des psychopathologies de l’enfant et de l’adolescent
  3. Capacité à travailler en réseau interinstitutionnel complexe
  4. Animation d’actions de formation et d’éducation thérapeutique

Temps dédié recherche et formation

Une part du temps de travail est consacrée à :

  1. Recherche en soins infirmiers
  2. Veille scientifique
  3. Formation continue et projets institutionnels
  4. Développement des pratiques avancées en pédopsychiatrie

Description de l'établissement

Etablissement public de santé mentale, EPSYLAN répond aux besoins de soins psychiatriques d’une population (enfants, adultes et personnes âgées) sur le territoire étendu du Nord de la Loire Atlantique :

  • 67 934 enfants et adolescents (soit 20,75 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 57 communes du département.
  • 270 080 adultes (soit 24,19 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 99 communes des 207 du département.

L’établissement dispose de 2 secteurs de psychiatrie adulte (Est et Ouest), d’un intersecteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, d’un service d’accueil familial thérapeutique à vocation départementale.

EPSYLAN compte actuellement 4 unités d’hospitalisation temps plein, une unité de soins longue durée (USLD), une maison d’accueil spécialisée (MAS) à orientation psychiatrique et 40 structures de soins ambulatoires.

L’offre de soins ambulatoires se décline pour les enfants, adolescents et adultes en 14 centres de soins (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour, centres d’accueil thérapeutique et de temps de groupe) implantés sur l’ensemble du territoire desservi. Ces centres de soins permettent de répondre aux besoins des personnes en souffrance psychique en organisant des consultations, des activités à temps partiel ou de l’accueil en hôpital de jour.

Travailler à EPSYLAN c'est :

  • Evoluer chaque jour dans un environnement agréable.
  • Intégrer des projets d'équipes et pourvoir contribuer à de nombreux projets transversaux.
  • Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail.
  • Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités.
  • Bénéficier d'un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistante sociale dédiée.
  • Etre un ambassadeur d'un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d'une démarche en faveur de la diversité.
  • Bénéficier d'avantage sociaux: repos supplémentaires (RTT), possibilité d'épargner du temps (CET), possibilité de remboursement des frais de transport., forfait mobilité durable jusqu'à 300€...
  • Etre porteur des valeurs du service public.
  • Faire partie d'un réseau plus large via le GHT 44.