Aide-soignant UPAS 3

CDD, Mutation
Non précisé
Non-Cadre
Dès que possible
Travail samedi et dimanche - Jour
Espace candidat
Aide-soignant UPAS 3

Description du poste

  1. Accompagner chaque patient dans les activités de sa vie quotidienne, contribuer à son bien-être et à lui faire retrouver, dans la mesure du possible son autonomie.
  2. Dispenser des soins d’hygiène et veiller au confort physique et moral des patients.
  3. Réaliser des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie.
  4. Participer à la vie institutionnelle de l’unité et de l’hôpital.


Modalités du poste :

  1. Recrutement par détachement, mutation ou en CDD de 3 mois renouvelable.
  2. Poste à pourvoir dès que possible.
  3. Temps plein (100 %).
  4. Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière (FPH).
  5. Reprise d’ancienneté possible selon les règles statutaires en vigueur.


Autres détails

Diplômes recherchés

  • AIDE SOIGNANT ET AIDE SOIGNANTE (CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS DE)

Profil recherché

Compétences spécifiques du poste

Savoir (connaissances souhaitées)

  1. Connaissances en santé mentale et en psychopathologie,
  2. Connaissance de la place et du rôle des professionnels de l’équipe pluridisciplinaire,
  3. Connaissance du cadre législatif concernant les droits des patients et les soins en psychiatrie,
  4. Connaissance des différents référentiels théoriques animant la psychiatrie.
  5. Connaissance de la démarche de réhabilitation psychosociale

Savoir-faire (aptitude à mettre en œuvre les connaissances)

  1. Capacité à prendre des initiatives,
  2. Savoir aller chercher les informations nécessaires (fiches techniques, procédures…),
  3. Développer le raisonnement clinique : écoute active, observation, analyse, perspectives d’actions et synthèse,
  4. Capacité à s’adapter aux contraintes ponctuelles.

Savoir être (Aptitudes relationnelles)

  1. Etre capable de gérer ses affects, ses émotions,
  2. Etre capable de travailler en équipe,
  3. Etre capable de communiquer avec des personnes présentant des troubles du comportement et de la relation,
  4. Etre capable de partager et transmettre ses observations cliniques auprès des équipes de proximité.

Description de l'établissement

Etablissement public de santé mentale, EPSYLAN répond aux besoins de soins psychiatriques d’une population (enfants, adultes et personnes âgées) sur le territoire étendu du Nord de la Loire Atlantique :

  • 67 934 enfants et adolescents (soit 20,75 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 57 communes du département.
  • 270 080 adultes (soit 24,19 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 99 communes des 207 du département.

L’établissement dispose de 2 secteurs de psychiatrie adulte (Est et Ouest), d’un intersecteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, d’un service d’accueil familial thérapeutique à vocation départementale.

EPSYLAN compte actuellement 4 unités d’hospitalisation temps plein, une unité de soins longue durée (USLD), une maison d’accueil spécialisée (MAS) à orientation psychiatrique et 40 structures de soins ambulatoires.

L’offre de soins ambulatoires se décline pour les enfants, adolescents et adultes en 14 centres de soins (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour, centres d’accueil thérapeutique et de temps de groupe) implantés sur l’ensemble du territoire desservi. Ces centres de soins permettent de répondre aux besoins des personnes en souffrance psychique en organisant des consultations, des activités à temps partiel ou de l’accueil en hôpital de jour.

Travailler à EPSYLAN c'est :

  • Evoluer chaque jour dans un environnement agréable.
  • Intégrer des projets d'équipes et pourvoir contribuer à de nombreux projets transversaux.
  • Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail.
  • Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités.
  • Bénéficier d'un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistante sociale dédiée.
  • Etre un ambassadeur d'un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d'une démarche en faveur de la diversité.
  • Bénéficier d'avantage sociaux: repos supplémentaires (RTT), possibilité d'épargner du temps (CET), possibilité de remboursement des frais de transport., forfait mobilité durable jusqu'à 300€...
  • Etre porteur des valeurs du service public.
  • Faire partie d'un réseau plus large via le GHT 44.
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