Description du poste
EPSYLAN recherche un Infirmier (H/F) pour rejoindre le CMP et l'Equipe Hospitalière de Liaison et de Soins en Addictologie.
MODALITE DU POSTE:
- CDD de remplacement 3 mois renouvelable
- Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027
- Poste à temps plein
- Affectations: 60% CMP Addicto et 40% EHLSA
- Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
- Reprise d'ancienneté possible selon les règles de la fonction publique
MISSIONS PRINCIPALES:
- Evaluer la situation clinique globale : psychiatrique, addictologique et sociale
- Mettre en œuvre les soins infirmiers et assurer le suivi des traitements
- Réaliser les entretiens infirmiers
- Identifier et gérer les situations de crise ou de vulnérabilité
- Coordonner les parcours de soins en lien avec les partenaires du territoire
- Prévenir les ruptures de soins et favoriser l’inscription durable dans le parcours
- Participer aux synthèses pluridisciplinaires
- Assurer la traçabilité des interventions
- Contribuer à la dynamique d’équipe et à la démarche qualité
Autres détails
Profil recherché
Savoir (connaissances souhaitées)
- • Connaissances en psychiatrie et santé mentale
- • Connaissances en addictologie (produits, dépendance, réduction des risques …)
- • Connaissance du fonctionnement des dispositifs sanitaires et partenariaux (CMP/ CSAPA /HDJ…)
- • Connaissance fine en gestion de crise et évaluation du risque suicidaire
Savoir-faire (aptitude à mettre en œuvre les connaissances)
- • Réaliser une évaluation clinique globale
- • Capacités d’écoute active, de communication et d’empathie
- • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- • Conduire des entretiens infirmiers
- • Intervenir en situation de crise
- • Travailler en autonomie
- • Coordonner un parcours de soins complexe en réseau
- • Assurer la traçabilité et la transmissions des informations
Savoir être (Aptitudes relationnelles)
- • Engagement relationnel
- • Esprit d’initiative et capacité à s’auto-évaluer
- • Adaptabilité face à l’imprévisibilité des situations
- • Capacité à instaurer un cadre sécurisant
- • Sens du travail en équipe
- • Maitrise émotionnelle et gestion du stress
Description de l'établissement
Etablissement public de santé mentale, EPSYLAN répond aux besoins de soins psychiatriques d’une population (enfants, adultes et personnes âgées) sur le territoire étendu du Nord de la Loire Atlantique :
- 67 934 enfants et adolescents (soit 20,75 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 57 communes du département.
- 270 080 adultes (soit 24,19 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 99 communes des 207 du département.
L’établissement dispose de 2 secteurs de psychiatrie adulte (Est et Ouest), d’un intersecteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, d’un service d’accueil familial thérapeutique à vocation départementale.
EPSYLAN compte actuellement 4 unités d’hospitalisation temps plein, une unité de soins longue durée (USLD), une maison d’accueil spécialisée (MAS) à orientation psychiatrique et 40 structures de soins ambulatoires.
L’offre de soins ambulatoires se décline pour les enfants, adolescents et adultes en 14 centres de soins (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour, centres d’accueil thérapeutique et de temps de groupe) implantés sur l’ensemble du territoire desservi. Ces centres de soins permettent de répondre aux besoins des personnes en souffrance psychique en organisant des consultations, des activités à temps partiel ou de l’accueil en hôpital de jour.
Travailler à EPSYLAN c'est :
- Evoluer chaque jour dans un environnement agréable.
- Intégrer des projets d'équipes et pourvoir contribuer à de nombreux projets transversaux.
- Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail.
- Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités.
- Bénéficier d'un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistante sociale dédiée.
- Etre un ambassadeur d'un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d'une démarche en faveur de la diversité.
- Bénéficier d'avantage sociaux: repos supplémentaires (RTT), possibilité d'épargner du temps (CET), possibilité de remboursement des frais de transport., forfait mobilité durable jusqu'à 300€...
- Etre porteur des valeurs du service public.
- Faire partie d'un réseau plus large via le GHT 44.